Hej alla,
Det går väl "bra" med ansökningarna kan väl säga. Vi har på drygt 3 dagar fått in nästan 150 ansökningar. Den förra ansökningen kom upp i 136 på 15 dagar. Så intresset finns där, vilket är ju bra.
Därför tänkte jag försöka ge en liten inblick i detta mega-arbete alla ni sökande försätter mig i :)
Jag har nu börjat förbereda det som ska bli grov-urval, som innebär att vi sorterar ut de som inte är aktuella av olika anledningar.
Vilka anledningar är det, kanske ni undrar. Det är flera, men det handlar mycket om uppfattning kring vad och hur mycket erfarenhet vi har av en spelare.
Ansökningssvaren går vi ju igenom, där vi tittar på ålder och har det i relation till hur och vad den sökande har svarat. Här finns mycket att ta på. Allt från hur man stavar, hur man bygger meningar, till vad man faktiskt skriver och lite andra saker.
Problemlösningen har ju till uppgift att se hur ni resonerar, och om ni kan förmedla det i text. Mycket av arbetet en moderator gör är att skriva till spelare som behöver hjälp eller en uppmaning. Då gäller det att kunna göra ett bra och seriöst intryck.Är man 12 har vi en nivå av förväntningar på svar, är man 18 har vi en annan högre nivå. man svarar visar tecken på kunskap, mognad och något som kallas intellekt. Intellekt är något som kan jämföras med förstånd och förnuft. Vissa individer uppfattas helt enkelt ha mer förstånd än andra, vilket är bra när man ska hantera andra människor och problem.Detta jämför vi sedan med vår uppfattning med hur den sökande har betett sig i spelet och i chatten. Vi tittar på ev. varningar och bannlysningar. Moderatorer som har haft dialog med den sökande i något ärende kan yttra sig om hur bemötandet har varit. Slutligen får den sökande en poäng av var och av de som ingår i ledningen.Efter detta hamnar den sökande i något som kallas ett 1:a urval. Där kommer alla som anses mer eller mindre lämpliga hamna. Sen beror det lite på antalet av hur många som hamnar i 1:a urval. Men här flyttas de 15-20 bästa in i ett nytt urval där alla moderatorerna får vara med och poängsätta eller bedöma. Detta blir sedan 2:a urvalet. Här kommer nu de sökande att jämföras mot varandra, och här kommer serverns behov in. Alltså vilka egenskaper söker vi efter, har vi några specifika områden som behöver förstärkning eller vill vi bygga upp något nytt.Andra faktorer är att vi försöker blanda lite med åldrar och även så vi har en bra fördelning av tjejer och killar.3:e urvalet är de som kommer kontaktas. Det kommer också finnas ett antal reserver om en sökande väljer att tacka nej.Detta är en ganska omfattande hantering kanske, men jag kan inte bara slänga in vem som helst här. Jag vill ha bra moderatorer. De kanske inte är bra i början, men det är få som kan allt från start. Jag var själv en noob på många saker i början. Men alla får tid att bli bättre. Jag har väl blivit lite bättre.. kanske... :POch, det varierar olika hur snabbt man utvecklas, men målet är att det tar en månad eller två innan man börjar bli varm i kläderna.Så om någon tycker saker tar tid så hoppas jag att anledningen till det har besvarats här. Vi kommer fortfarande inte diskutera svar eller er ansökan mer er. Lagt kort ligger. Jag hoppas vi kommer kunna allt klart innan slutet på februari. Men jag lovar inget. De första kommer nog kontaktas om en eller två veckor.Jag har redan haft en intervju med en av de högre befattningarna, så det rullar på.Se till nu att ni fokuserar på skolstarten nu. För några av er är det sista terminen för en skola, och då kommer det krävas lite extra kanske, med slutbetyg osv. Det är tecken på stort ansvar om man fokuserar på skolan för allt annat.Ansökan är öppen ett tag till. Har inget datum när den stängs än.Återkommer med mer info när jag har något mer att berätta.